Responsable Relations Ecoles & Marque Employeur – PwC Neuilly – CDI - H/F

Roissy Charles de Gaulle, LE DE FRANCE | 7 mois
Cette position peut avoir expiré!

Résumé de l'emploi

PwC

Description de poste


Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement France, vous améliorez et dynamisez la visibilité de PwC France auprès des futurs jeunes diplômé(e) des grandes écoles et universités tout en coordonnant une équipe de trois chargés de relations écoles et une responsable marque employeur.

Ce que vous pouvez attendre de lamission:

Recenser les besoins :
- Participer avec la direction des ressources humaines et la direction du recrutement de l'entreprise à la définition d'une stratégie de communication auprès des écoles et des jeunes diplômés
- Dialoguer avec l'ensemble des Responsables Recrutement représentant nos métiers pour identifier, qualifier et quantifier leurs besoins précis

Organiser les actions de communication :
- Décliner la stratégie de l'entreprise vis-à-vis des étudiants et des jeunes diplômés en objectifs concrets
- Formaliser et animer l'ensemble des documents de communication liés au recrutement des jeunes diplômés avec la Direction de la Communication
- Etre le point de contact privilégié en interne (associés, collaborateurs, chargées de recrutements) et en externe (relations régulières avec les administrations, le BDE, le corps pédagogique, etc.) sur nos actions dans nos écoles cibles
- Identifier au sein de l'entreprise des opérationnels susceptibles d'épauler ponctuellement les actions écoles, souvent d'anciens diplômés d'une école
- Piloter le plan média (brand content, print, web)

Mettre en œuvre les actions :
- Participer aux forums écoles et emplois pour représenter l'entreprise et rencontrer directement les étudiants susceptibles d'être recrutés
- Présenter l'entreprise lors de sessions organisées dans les écoles
- Mettre en œuvre les actions transverses de notoriété
- Co-piloter notre stratégie de communication digitale

Evaluer et suivre les actions ménées :
- Faciliter et suivre le flux de recrutement des jeunes diplômés (en stage, CDI ou autres...)
- Analyser la pertinence des actions menées par des indicateurs quantitatifs et qualitatifs : nombre de CV reçus, qualité des forums effectués, nombre de candidats intégrés par type de formation visée.


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